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  昨日,全省首个县区级工会劳动人事争议仲裁庭开庭,为外来务工人员维权开设了绿色通道。 摄影:王俊星

  本报讯 记者孙潇报道 作为我市加快区域经济发展的重要载体,工业突破、园区建设已成为西山区地方经济发展新的增长极,一季度预计全区实现规模以上工业总产值39.5亿元,增速同比上升21个百分点。

  在海口工业园区,记者看到区内道路建设现场工人们正在忙碌,中烟再造烟叶易地技改项目等重点项目正在按照计划推进。目前,园区累计收储土地8274亩,新建标准化厂房6万平方米,吸引企业投资86亿元,入驻项目达51个。一季度,海口工业园区实现规模以上工业总产值24亿元,增长16%,顺利实现“开门红”。

  作为西山区工业经济、园区建设和招商引资关键,除海口工业园区外,其余三大园区建设也在顺利推进。其中,团结生物医药食品加工园,已入驻龙海药业、保元堂药业等12家企业,去年实现产值1.5亿元;长坡国际物流园区完成了泛亚港鑫汽车城、烟草物流配送中心等9个项目的落户,计划总投资196.8亿元;昆明金融产业园区建设方面,大庄家网站,除万达广场开业运营外,蓝光昆仑中心等项目正加快推进,国开行云南省分行、省信用社、城泰保险等知名金融机构已入驻,平安银行、富滇银行、中国银行等即将入驻。

  据统计,一季度西山区预计实现规模以上工业总产值39.5亿元,增长15.3%,增速同比上升21个百分点。预计实现规模以上工业增加值10.5亿元,增长15%。同时,上报内资项目34个,实际到位资金27.2亿元,完成市下达73亿元目标的27.4%,超进度2.4个百分点。

  本报讯 通讯员邱碧芬 记者田潇波报道 近日,在富民县政务服务中心和公共资源交易中心办理完卫生许可证、地税税务登记证、国税税务登记证3项业务的李女士高兴地说:“以前要跑好几个部门才能办好的事,现在在‘一站式’服务大厅,只用了不到一个小时,还有专门的工作人员引导。”

  富民县政务服务中心和公共资源交易中心的35个窗口单位正式在新址办公,结束了长期租用民房、分散办公的历史。新址位于文昌路第二期公租房一二楼。大厅新设休息区、填表区和引导咨询台。搬迁新址后,工商局、地税局、国税局、气象局4家单位也都入驻了政务服务中心,服务窗口由原来的31个增至35个。

  “以前的中心分为A区和B区,现在搬迁到新址,百姓办事再也不用‘两头跑、多头跑’了,基本实现‘一站式服务’,对群众办事很方便。”政务服务管理局局长张会春说。

  去年,25岁的宣威小伙孙洪(化名)在石场工作时,不慎弄伤眼睛。可受伤后石材公司却不承认他是公司的职工,也不愿意支付工伤赔偿。无奈,孙洪只能通过劳动仲裁维权。昨天,该起劳动仲裁案在盘龙区总工会开庭。而为了缩短仲裁时间,减少职工维权成本,维护职工权益,盘龙区在全省首设县区级工会劳动人事争议仲裁庭,孙洪一案是盘龙工会仲裁庭开审的首案。

  去年8月10日,孙洪经人介绍,来到会泽县一家石料厂上班。孙洪介绍,上班期间,他按照工头的指示,负责石场开采石料的工作。

  可就在上班的第17天,发生了一件让孙洪想不到的事:在他采石倾倒膨化剂时发生意外,膨化剂飞溅进双眼。辛辣的膨化剂让孙洪疼得睁不开眼,工友赶紧将他送到田坝乡卫生院救治,医生诊断后发现他的伤情严重,需立即做手术,建议其去大医院诊治。几番周折,他最终来到云南省红十字医院住院治疗。住院1个月后,孙洪的右眼保住了,可左眼被诊断为重度角结膜碱烧伤,相当于失明。

  伤后,孙洪要求石场赔偿,可石场方不承认和他存在劳动关系,拒不赔偿。无奈,他只好于今年3月9日,申请劳动仲裁。

  被告单位在盘龙区,案件由盘龙区劳动人事争议仲裁委员会受理,考虑到能更好地维护职工权益,该案在盘龙区总工会劳动人事争议仲裁庭开庭。

  昨天,孙洪和石材公司对质法庭,双方争执的焦点是孙洪与公司之间是否存在劳动关系。

  “申请人到石场工作时,没有和公司签订劳动合同,做什么工作和发多少工资都是双方口头约定。”为了证实孙洪确是公司的员工,孙洪这边请出了他的三名工友出庭作证,工友证实是和孙洪一起进石材公司工作,每月工资约定为5000元,公司上班没有考勤记录。

  “证人和申请人是朋友,立场都会偏向申请人,都会为他说话,所以证人证言的可信度不高。”庭审中,石材公司代理人拒不承认孙洪是公司的员工,称不认识孙洪,从来没有雇佣孙洪来公司工作过。“公司在会泽根本没有工地,也没有矿山资源开发许可证,所以连开采石料的一事都不存在,更不可能和孙洪存在劳动关系。”

  庭审结束后,盘龙仲裁员张波称,按照法律规定,劳动仲裁案的审理周期是60天。考虑到这起案件的申请人是农民工,是,为了充分维护农民工权益,盘龙区仲裁委员会开辟“绿色通道”,提前审理此案。案件审理完后,会很快作出仲裁结果。

  据了解,盘龙区工会劳动仲裁庭是盘龙区劳动人事争议仲裁委员会的派出机构。为什么要在工会成立派出仲裁庭?张波告诉记者,随着职工队伍不断壮大,劳动争议案件也在不断增加,盘龙区每年有400多件劳动仲裁案,劳资矛盾日益突出,职工维权的难度不断加大。“职工权益受到侵害一般首先想到工会组织,但是工会没有仲裁权,一般到人社部门申请劳动仲裁。现在工会有了这个派出仲裁庭就好了,职工想维权需要仲裁,仲裁委视情况就可以安排在工会派出庭开庭,职工仅需往返于仲裁委和工会之间,省了路上的劳累之苦,方便职工维权。”张波介绍。

  “此外,盘龙区工会还能为困难职工提供免费的法律援助,通过区司法局,为困难职工指派律师,免费代理案件。”盘龙区总工会党组书记、常务副主席许永春告诉记者,盘龙区工会派出仲裁庭与盘龙区劳动人事争议仲裁委员会进行联动,引导当事人合理预期,平息纷争,提高案件调撤率,降低用人单位和劳动者的维权成本,有效化解劳资矛盾,构建和谐稳定的劳动人事关系。同时,此举也进一步在法律层面明确工会在参与劳动人事争议处理工作中的地位和职责,提高工会依法维权的意识。增加工会为职工维权的新途径,加大工会的维权力度。(记者雷晴)

Time:2019-01-27 15:01
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