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大庄家网站规培医生炸锅了!不能在医院停车不

 

  清明节开始,到该院上班时发现原先停电瓶车的地方,被改造成为停车场。而医院给出的方案是让规培生停在医院外面,每月还要给30元的保管费。

  后经发帖投诉,医院许诺给规培生免费停车,随后医院要求各位同学删帖,并告诫:如果不愿意的也行,后果自负,大家都是成年人了,问题是要通过解决的,不是去到处闹的。

  然而让规培生在医院免费两天后,医院再次发出通知,规培、进修、实习生一律停到大门口的停车点(医院职工免费停在院内),费用给予优惠,每日1元。

  该院规培生表示不满:我们干活的时候是医生,停放电动车,这个时候就不是正式职工了,医院的这种做法实在让人寒心。同时,他们还爆料刚开始不让规培生在自助餐食堂吃饭。

  规培生待遇不公的问题时有爆出,似乎已成为普遍存在的现象,事情背后值得我们深思。

  此事件中,对于规培生来说,每天1元的车辆保管费并不是拿不出来。他们真正愤怒的是医院对他们身份的歧视、对他们自尊的伤害以及对他们长期的压榨。

  因缺少具体法规及监管举措,目前各家医院对规培生的待遇普遍不尽如人意。与本院员工的差异化对待,让他们无法忍受。即使医院的停车位再紧缺,也应当一视同仁,先到先停。或者退一步说,让规培生停在院外,医院为其垫付每月的看管费也不失为一种解决问题的办法,是一种最起码的尊重。只有真正将规培生与本院职工一视同仁,才可能让脆弱的他们充满对医院的热爱,对职业的向往。

  2014年5月4日,《医学界》发起一项“医生如何看待中国医师规培起步”的调查。调查显示,52.48%的规培医生工资在1000——2000元,15.6%在2000——3000元之间,甚至还有17.7%的规培医生工资在1000元以下,近97%的医生认为目前中国规培医生工资水平不合理。

  规培医生是人不是神,他们也需要最基本的生活保障。相比于其他行业从事者这个年龄,不少都已成为收入不菲的业界精英,但规培生仍需靠父母的血汗钱生活,前期投入的越来越大,后期收入与劳动付出不匹配,对比之下,谁还愿意真正从事这个行业呢?既要马儿跑,又要马儿不吃草是不可能的;想要让庄稼结出丰硕的果实,没有肥沃的土壤亦是行不通的。只有给予足够的重视,匹配艳羡的待遇,才能吸引更多的医学种子投身到医学事业这块田地中来。

  2015年2月10日,在国家卫生计生委举行的新闻发布会上,科教司原司长秦怀金表示,7部委对住院医师规范化培训的待遇问题有明确规定,以研究生身份参加培训的,按照研究生接受教育所给的待遇,但是他在从事临床工作的时候,培训基地也会给予一定的补助。跟培训基地本身有的住院医师的待遇相比,不能低于基地医院给本院住院医师的待遇。

  2017年6月16日,在第四届中国住院医师国际教育培训大会上,国家卫生计生委副主任曾益新表示:要加强对住院医师规范化培训基地的评估检查,重点检查住院医师待遇、培训过程管理和师资队伍建设等制度落实情况。对于达不到要求的,坚决予以黄牌警告,严重者予以红牌撤销其基地资格。

  但如今各家医院对待规培生的态度,亟需转变。在不少医院的管理者看来,还未踏出校门的规培生,知识储备、临床技能都相对不足,进医院就是学习的,给予相应的待遇犹感不值,应付与安抚成了主要的待遇方式。尤其在一些省级大医院,规培生、实习生、进修生数量较多,一方面他们并不缺少廉价劳动力,另一方面教学工作、日常管理等都有较大的开支,相关部门拨付的各种补贴费用,要么是不到位,要么是缺少使用监管机制,导致最终用在规培生身上的投入少之又少。

  想要有源源不断的优质医疗人才,就应当承担起培养之责。缺少前期的付出与栽培,又想随时摘取现成的果实,既是缺少行业良知的行为,又将不利于整个行业的健康发展。

  因此,建立规培生培养机制,还应进行具体的细化,站在系统层面,完善顶层设计,加大资金投入,做好监管督促,理清基地医院的责、权、利,人性化考虑,切实解决当下规培生不受尊重、待遇不足等问题,避免医学的种子干枯在贫瘠的环境中!

Time:2019-01-27 15:01
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